2025年1月24日，中國有色集團黨委書記、董事長文崗以普通黨員身份參加集團公司人力資源部（黨委組織部）黨支部2024年度組織生活會，并進行民主評議。
會上，人力資源部（黨委組織部）黨支部書記代表支部作對照檢查，剖析了差距和不足，明確了整改措施。支部全體黨員圍繞組織生活會要求的“四個方面”內容，聯系實際查擺問題，深入剖析檢視，找準思想根源，明確整改措施，嚴肅開展批評和自我批評；針對查擺的問題和黨員的意見建議，支委會研究制定整改措施臺賬，確保整改落實到位。??
文崗在發言中結合自身工作實際，與支部黨員深入交流學習工作的心得和感悟，提出了需要重點關注的問題，并對進一步做好人力資源和組織工作提出要求。文崗強調，要緊緊圍繞集團公司“兩個主力軍”的使命責任和“三大專項行動”部署安排，謀劃和落實好2025年工作任務。一是提高對自身職責定位的認識，高標準、嚴要求，奮發有為、擔當盡責，充分展現央企總部的素質、水平和形象。二是提高學習能力和工作水平，熟練掌握分管領域的政策法規和業務知識，增強人崗適配、識人用人的能力；強化黨性修養，把握好原則性和靈活性，注重工作細節，切實提高工作質量。三是認真做好年度重點工作，緊密圍繞“資源增儲上產”和“科技賦能新材料”兩大專項行動，統籌謀劃干部人才隊伍建設，選優配齊企業領導班子，引進培育急需專業人才；高質量抓好“作風建設年”專項行動，全面提升黨員干部的認知、能力和作風水平，推動巡視整改“長久立”；編制好“十五五”人力資源發展規劃，推進人力資源信息系統建設，強化企業領導班子分析研判和優化配備，建立各類人才資源庫，提高干部人才工作質量效率；深入推進分配制度改革，強化工效掛鉤、效益聯動機制，研究制定更有正向激勵效果的薪酬管理制度；抓好培訓工作，進一步加強部門團隊建設和戰線隊伍建設，在集團公司建設“新總部”“強總部”上走在前列、當好標桿、做好表率。
