為貫徹落實《關于開展“管理提升、青年先行”主題實踐活動的通知-中企團通〔2012〕21號》文件要求，11月1日，集團公司團委在東方鉭業(yè)公司鉭鈮材料分廠二樓會議室組織召開了中色東方“管理提升”經驗交流暨“青年先行”主題實踐活動啟動會。集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席余春勇，集團公司安全環(huán)保部部長慕延順、科技質量部部長羅文，鋼結構分公司總經理劉文杰，人力資源部副部長牛鐵鋼，鉭鈮材料分廠黨支部書記、廠長馬躍忠，集團公司工會經濟民管部副部長劉永壽及各單位23名團干部參加了會議。集團公司團委副書記楊永權主持會議。
會議首先傳達了中企團通〔2012〕21號文件精神，使青年深刻理解管理提升活動的重要意義。西北稀有金屬材料研究院以“夯實基礎工作助推管理提升”、特材分公司以“多舉措促進管理提升”、鉭鈮材料分廠以“直面困難、向挖潛增效亮劍”為主題，進行管理提升的經驗交流，活動中彰顯了青年人在基礎管理、專業(yè)管理及管理創(chuàng)新中的重要作用，更加堅固了青年樹立全面提高管理水平的理念。
會上，與會領導們圍繞安全、質量、生產經營、人力資源管理等方面闡述了見解，為“管理提升、青年先行”活動扎實有效開展提供了建設性的意見。
余書記對本次啟動會作出了高度的評價并提出四點要求：一是加強交流、注重實效，助推活動深入開展。強調指出深入開展“管理提升”活動，既是中央企業(yè)的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。二是融入中心、立足實際，充分發(fā)揮廣大青年在管理提升中的重要作用。提出必須充分發(fā)揮青年的主力軍作用，使廣大青年在集團公司科研、生產、經營和各項工作中發(fā)揮主力軍作用。三是突出重點、制定目標，全面推進“管理提升、青年先行”主題實踐活動。要求各單位要緊密結合“服務中心、提高青年職工素質”這一重點，認真落實活動開展的內容和形式，注重實效，充分調動廣大青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導青年立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。四是相互支持、密切配合，為“管理提升、青年先行”活動打下堅實的基礎。集團公司團委與各部門配合開展“管理提升”活動，為推進安全管理水平、質量管理水平、科技管理水平、人力資源管理水平、節(jié)能減排管理水平的提升作出積極努力，為明年中國有色集團開展“管理提升”年活動奠定基礎。
最后，余書記宣布：中色東方“管理提升 青年先行”主題實踐活動啟動。
會后，在團委楊書記的帶領下，全體團干部參觀了鉭鈮材料分廠企業(yè)文化長廊，為各團總支及直屬團支部“示范園地”建設蓄積了經驗。
余春勇作講話
經驗交流
參觀文化長廊
會議現(xiàn)場
